КАК РАССЧИТАТЬ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

Печать

Как пояснила Наталья Воинстинова, заведующая юридической консультацией Федерации профорганизаций области, вступил в силу приказ Минздравсоцразвития РФ (от 13 августа 2009 года № 588н) «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

И согласно утвержденному порядку, норма рабочего времени исчисляется исходя из 5-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневного исполнения трудовых обязанностей. Суббота и воскресенье, как и раньше, выходные.

Если рабочая неделя составляет 40 часов, продолжительность ежедневной работы равна 8 часам, если меньше - количеству часов в неделю, разделенному на 5 дней. Рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час. Выходной день, совпадающий с праздничным, переносится на следующий рабочий день.

А в каких случаях выходные не переносятся? Если невозможно приостановить работу в праздничные нерабочие дни. Например, на непрерывных производствах, предприятиях ежедневного обслуживания населения и других. Итак, норма рабочего времени конкретного месяца (за год) рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца (в году); затем вычитается количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Разъяснения Минтруда России по этим вопросам признаны утратившими силу. А опубликован текст приказа в «Российской газете» от 7 октября 2009 года № 188.